Кадры на рынке интернет-рекламы

Активная и платежеспособная аудитория уходит в онлайновые СМИ. Это влечет за собой соответствующее перераспределение рекламных бюджетов. Поэтому интернет-реклама, как бизнес, крайне перспективна сегодня. В 2007 году объем российского рынка интернет-рекламы составил около $350 млн (для сравнения - в 2006 эта цифра была более, чем в три раза меньше - $110 млн). "В ближайшие годы темпы его роста прогнозируются на уровне 30%. Это огромная площадка, на которой можно строить бизнесы и карьеры высочайшего уровня", - рассказывает Наталья Сафонова, HR-директор компании "Суп" (в нее входит рекламное агентство +SOL). Рынок этот бурно растет еще и потому, что все больше и больше оффлайновых компаний активно осваивают интернет как способ разрекламировать себя. Соответственно, увеличиваются штаты, открываются новые вакансии, и компаниям нужен квалифицированный персонал, но мало кто об этом знает. Работа.ру решила рассказать, какие специалисты сейчас наиболее востребованы на этом рынке. Кто нужен "Если охарактеризовать ситуацию с кадрами в сфере интернет-рекламы двумя словами, то это можно выразить как "молодо - зелено". Подавляющему большинству специалистов, работающих в этом бизнесе, нет и тридцати лет", - рассказывает Наталья Сафонова. При этом работают два вида специалистов: "костяк" и "второй круг". Первые - это профессионалы, которые двигают вперед всю отрасль. Вторые - люди, пришедшие в эту сферу недавно, но уже успевшие многое освоить. По словам Натальи, сейчас еще формируется так называемый "третий круг". Он состоит из тех людей, которые делают только первые шаги в этом бизнесе. "Ядром штата в сфере интернет-рекламы является команда разработчиков (программисты, инженеры, менеджеры проектов), отдел технической поддержки (support), а также клиентские службы (поддержка, продажи) и управленческий персонал", - рассказал Дмитрий Чистов, PR-директор компании "Бегун". Наиболее востребованы сегодня сотрудники технического департамента и отделов тестирования. И, как и во всех сферах, "сейлзы" (менеджеры по продажам) и аккаунт-менеджеры (по работе с клиентами) в особом почете. Кирилл Готовцев, генеральный директор рекламного агентства "МаньяКо", добавил, что в этой сфере "работает только 5-6 достойных рекламистов, всегда требуются менеджеры проектов, менеджеры по планированию и, конечно, продажники". Сейчас на рынке чувствуется острая нехватка практически всех специалистов. Но это, по его словам, "нормальное состояние для отрасли, которая только начинает свое развитие". "Когда я принимаю людей на работу, даже не смотрю резюме. В основном к нам приходят люди с целью работать именно в нашей компании", - подводит итог Кирилл. Людей, работающих в этом бизнесе, привлекает и удерживает хорошая команда. "Это такая команда, в которой авторитет руководителей основан на их профессионализме и личной харизме, а не на должности", - прокомментировала Наталья Сафонова. Также людей удерживает отсутствие корпоративных устоев, скучного дресс-кода и жестких рабочих графиков.